TIPOS DE CONTRATACION

LABORAL:

FORMA DE REMUNERACION: SALARIAL
SEGURIDAD SOCIAL:
Los pagos correspondientes se le deducen de su remuneración así el empleador asume el 75% y el trabajador el 25%
BENEFICIOS:
Derecho al pago de vacaciones y prime de servicios en proporción al tiempo laborado.
A TERMINO INDEFIDIDO
DURACION: no determinada x la obra o la naturaleza de la labor contratada
A TÉRMINO FIJO:
DURACION: no superar los tres años, renovable indefinidamente. Si el término fijo, es inferior a un año, podrá prorrogarse. Sucesivamente hasta tres periodos iguales o inferiores.

NO LABORAL
FORME DE REMUNERACION: HONORARIOS (NO SALARIOS)
SEGURIDAD SOCIAL: La afiliación al sistema se debe realizar como trabajador independiente el contratista asume la totalidad, de las cotizaciones sus aportes se cotizan sobre una base del 40% del valor del contrato
-no genera ninguna relación laboral
-no hay lugar al pago de prestaciones sociales
-no hay obligaciones al cumplimiento de horarios

POR PRESTACION DE SERVICIOS
DURACION:
(La vigencia del contrato es temporal) ( Se refiere hacer una tarea puntual o entregar un producto acordado con la empresa contratante. Tiene como características la autonomía e independencia del contratista desde el punto de vista técnico y científico.